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    人力資源管理的九大趨勢
    
      
    
        金蝶融合華為領先的管理思想以及金蝶自身二十多年的HR數字能力沉淀，使之能為管理者提供前沿洞察，提升人力資源戰略定位，激活組織，持續賦能人人 
    
      
    
      
    
        
      
          
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      人力資源管理支撐戰略的定位與模式改變
      
            
      
          
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      組織形態向平臺式組織轉變
      
            
      
          
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      企業用工方式向多元契約關系轉變
      
            
      
          
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      員工學習方式向自主沉浸式方式轉變
      
            
      
          
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      個體從任務工具人向價值共創者轉變
      
            
      
          
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      薪酬激勵向價值付薪方向轉變
      
            
      
          
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      企業的核心競爭力由整合資源向發揮知本轉變
      
            
      
          
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      人力資源管理由經驗驅動向數據驅動轉變
      
            
      
          
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      人力資源管理向「心力資源管理」轉變
      
            
      
          
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    金蝶云·星瀚 人力云
    
            
    
              
    金蝶云·星瀚 人力云
    
              
    基于華為全球人力資源管理最佳實踐，以可組裝企業級PaaS平臺金蝶云·蒼穹為技術底座，幫助華為等大型企業構建柔性、敏捷的組織。從HR服務的業務場景出發，讓企業擺脫“人力資源和業務是兩張皮”的現狀，全方面幫助大企業實現HR領域的企業運營韌性
    
              
    
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                ? 組織發展云
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    金蝶s-HR Cloud
    
              
    面向中大型集團企業，秉承“戰略決策、社交協作、全員服務、人才供給”的4S設計理念，通過人力資源管理專業應用平臺、多角色社交化的自助服務平臺、開放的云端輕應用平臺，為企業構建戰略驅動、全員互聯人力資源管理體系，從人力資源角度構建和提升企業核心競爭力
    
              
    
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    貴州茅臺，國家特大型國有企業，自2013年來，茅臺5次入選“BrandZ全球最具價值品牌100強”，位列全球酒類品牌價值第一
    
              
    
                
    有人說傳統產業不需要信息化，其實傳統產業更需要信息化，需要通過信息化把人的雙手解放出來，讓更多精力去思考企業發展的方向。
    
                
    — 徐強主任  茅臺集團人力資源社保處
    
              
    
              
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      金小蝶
      
      
      
      
      
        
      
          
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